Netzwerk Palliative Geriatrie

Bildung einer Projektgruppe und Evaluation der vorhandenen Leitlinie „Abschiedskultur“. Bekanntmachung der überarbeiteten Leitlinie in der gesamten Einrichtung über die Mitglieder der Projektgruppe sowie fortlaufende Schulungen in den Dienstbesprechungen. Information der Hausärzte und Intensivierung der Zusammenarbeit mit dem Hospizdienst und der Kirchengemeinde. In der Projektgruppe, Sichtung der vorhandenen Materialien für die Begleitung der Bewohner*innen und die Abschiedsrituale, wenn notwendig Ergänzung.

Zu Beginn des Projekts wurde eine Projektgruppe gebildet, deren 1. Aufgabe die Evaluation der vorhandenen Leitlinie „Abschiedskultur“ war und die Sichtung des Unternehmenskonzepts zur Sterbebegleitung. Die Grundsätze und Handlungsschwerpunkte dieses Konzepts sollten Eingang in die hausinterne Leitlinie „Abschiedskultur“ finden, da sie den Mitarbeitern Orientierung im Umgang mit Menschen in der letzten Lebensphase geben können. Anschließend hatte die Projektgruppe die Aufgabe, die überarbeitete Leitlinie in der gesamten Einrichtung, bei allen Berufsgruppen bekannt zu machen. Fortlaufende Schulungen in den Dienstbesprechungen sollen die Umsetzung und Festigung der „Abschiedskultur unterstützen.

Gleichzeitig wurden die Hausärzte informiert und über das Instrument ethische Fallbesprechung intensiv mit einbezogen. Der Kontakt zum Hospizdienst mir seinen ehrenamtlichen Mitarbeitern wurde intensiviert und gehört inzwischen selbstverständlich zur besonderen Betreuung in der letzten Lebensphase. Ebenso ist der regelmäßige Kontakt zur evangelischen Kirchengemeinde eine wichtige Ergänzung in der Betreuung unserer Bewohner. Die Gestaltung der Abschiedsrituale war ein weiterer Baustein in der Umsetzung der Leitlinie und wurde durch die Einführung aromatherapeutischer Anwendungen sehr unterstützt. Momentan wird unser Einrichtungsflyer überarbeitet und um die besondere Betreuung palliativ geriatrisch als Mitglied im NPG Berlin ergänzt.